コンサルティング事業
良い人事制度は組織力を向上させる
企業環境は常に変化しており、組織のあり方が戦略の成否を大きく左右します。自身の組織は、戦略を実現するために最適な布陣となっているのか。戦略策定から組織構築までを支援します。
企業戦略策定支援
企業の長期的なビジョンや目標を実現するための戦略を構築します。現状分析、課題抽出、未来の組織図、アクションプランの策定、事業ポートフォリオの見直しや事業再編を支援します。
人事制度構築運用
組織の目標や戦略に合わせて効果的な人事制度を設計し、その運用をサポートします。MVV設計、人事ポリシー策定、等級制度、評価制度、報酬制度、インセンティブ設計、運用ルール策定。設計思想～構築～運用まで内製化出来るまで伴走支援します。
採用コンサルティング
企業が必要とする人材を効果的かつ効率的に採用できる支援をします。採用戦略の立案、募集要件の設定、求人媒体や採用チャネルの選定、候補者のスクリーニング、面接方法の改善、採用プロセスの最適化、候補者体験の向上、データ分析による採用効果の測定。
企業戦略策定支援
主な流れ
企業の現状分析/内部環境分析（強み・弱みの特定）
外部環境分析（機会・脅威の把握）/ 事業環境の理解と市場調査 / 市場規模・成長性の評価 / 顧客ニーズ・競合状況の分析 / 企業のビジョン・ミッションの明確化 / 長期的な目標設定 / 価値観・使命の定義 / 事業ポートフォリオの見直し
既存事業の評価・整理 -新規事業・撤退検討 / 事業戦略の策定 / 市場セグメントの決定 / 差別化戦略・コストリーダーシップ戦略の選択 / 競争優位の構築方法の決定 / 中長期の戦略目標設定 / 数値目標の具体化（売上・利益・シェアなど）
KPI（重要业绩評価指標）の設定 / 戦略の具体的施策立案 / マーケティング・営業計画 / 組織・人材計画 / 投資・資源配分計画 / 実行計画の策定 / タイムラインと責任者の決定
主要施策の優先順位設定 / 実行とモニタリング / 進捗管理と評価 / 必要に応じた戦略修正と改善 / フィードバックと継続的改善 / 定期的な振り返りと戦略見直し / 市場変化への対応策実施
人事制度構築運用
主な流れ
目的と方針の明確化 / 企業のビジョン・ミッションとの整合性を確認 / 人事制度の導入・改善の目的を設定（例：業績向上、社員満足度向上）/ 現状の人事制度・運用状況の診断
従業員の意識調査やフィードバック収集 / 組織戦略と人事戦略の整合性確認 / 組織の長期ビジョンに適した制度設計 / 必要な人材育成・評価軸の整理 / 制度設計の基本方針策定
評価・報酬体系の基本構造を決定 / 採用・異動・昇進・退職のルール設定 / 各制度の詳細設計 / 評価の項目・基準の決定
報酬・福利厚生の内容と配分 / 能力開発・キャリアパスの設計 / 運用プロセスの設計 / 評価・運用のフロー整理 / 役割・責任分担の明確化 / 制度運用に必要な資料・ツールの準備
社内説明と従業員巻き込み / 目的・内容の説明会実施 / フィードバックの収集と調整 / パイロット運用とフィードバック
一部部署で試行し問題点洗い出し / 改善点を反映させた調整
全社展開と定着推進 -制度の正式導入 / 運用ルールやガイドラインの配布 / 研修やフォローアップの実施 / 定期評価と継続的改善 / 運用状況のモニタリング / 評価・フィードバックをもとに制度の見直し / 関係者の意識啓発と制度定着促進
採用コンサルティング
主な流れ
企業の採用ニーズ・課題の把握/ 経営戦略や事業計画との連携確認 / 現状の採用状況や課題点の洗い出し / 採用ターゲットと求める人物像の明確化 / 必要なスキル・経験・人物像の定義 / 企業文化・価値観との整合性を意識 / 採用戦略の策定
採用チャネルの選定（求人媒体、紹介、採用イベントなど）
ブランド構築や社員紹介制度の検討 / 選考プロセスの設計
採用広報・ブランディング計画の立案 / 企業の魅力を伝えるメッセージ作成 / 求職者向けの採用資料・コンテンツの作成
SNSや自社サイトの活用計画 / 選考・面接フローの設計と整備 / 適性検査・面接評価基準の設定 / 面接官のトレーニング
採用活動の実行 / 求人情報の掲載と応募者管理 / 応募者対応と選考スケジュールの運営 / 内定・入社手続きの整備 / 内定通知と条件交渉 / 入社後のオリエンテーション準備 / 効果測定と改善 / 採用活動のKPI設定（応募数・内定承諾率など）
将来的な採用ニーズ予測とプランの見直し / 採用担当者の育成と運用サポート / 採用チームのスキルアップ支援 / 採用活動の定着と長期的な改善提案 / 継続的な採用戦略の見直しと最適化 / 市場動向や競合状況に応じた採用戦略の調整 /ブランド価値向上と採用効果の最大化
